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    职位信息

    职位类别:人事主管 所属部门:综合管理中心 招聘人数:1人

    岗位职责
    1、根据国家相关法律法规、公司战略、人才招聘理念,制定公司招聘政策和制度,建立规范、完善的招聘体系,结合体系要求编排招聘计划,并按节点落实开展招聘工作。
    2、负责招聘方案制定、维护、执行、反馈,包括招聘需求分析、渠道搭建、招聘流程及选拔方法的组织实施等。
    3、定期进行公司人力状况分析,为领导决策提供数据支持。
    4、定期收集市场人才数据,进行人才市场外部调研,建立人才储备库。
    5、根据集团公司年度人才规划,进行培训需求的内外部调查分析、拟定年度培训规划和阶段培训计划,开发有针对性和实效性的培训课程。
    6、根据公司的发展需求,构建公司培训课程体系,建立与完善公司的各培训项目操作流程与培训体系并推广至各部门实施。
    7、负责培训评估及效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
    任职要求
    • 年龄要求: 28-32 岁
    1、本科及以上人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
    2、具有三年以上商业地产行业相关工作经历,有丰富的招聘经验及培训经验。
    3、富于亲和力、突出的沟通能力、组织规划能力并熟练掌握各种沟通技巧和方法,善于倾听和总结。
    4、良好的语言表达能力及文字组织能力。
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    • 房地产开发,房地产开发
    • 51-100人
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